Het is een zware tijd, veel bedrijven moeten bezuinigen en dat betekent dat er ook veel ontslagen zullen vallen. Bent u een van deze mensen die door de bezuinigingen binnen het bedrijf is ontslagen? Of heeft u geen idee waarom u ontslagen bent of bent u ontslagen zonder goede reden? U doet er goed aan om in deze gevallen bij ons terecht te komen. Onze specialisten zijn experts met betrekking tot ontslagrecht en wij kunnen daarom u ook goed helpen en daarbij de nodige adviezen geven. Onze medewerkers zijn allen arbeidsrecht advocaat en hebben minimaal 15 jaar ervaring met arbeidsrecht.
Uw arbeidscontract ontbinden
Er zijn verschillende redenen waardoor een rechter uw arbeidscontract kan ontbinden. Het UWV of een rechter moet eerst toestemming geven voordat uw werkgever uw arbeidscontract kan laten ontbinden. Alleen als het een goede reden is, dan zal het UWV of een rechter uw arbeidscontract laten ontbinden. Een kantonrechter kan v oor een werkgever of werknemer bepalen of er een goede reden is om uw arbeidscontract te laten ontbinden. Zoals eerder al is vermeld, moet er alleen een goede reden zijn voor het laten ontbinden van uw arbeidscontract zoals een verstoorde arbeidsrelatie of ernstig disfunctioneren. Het kan erg lastig zijn wanneer u ineens te horen krijgt dat uw werkgever uw arbeidscontract wilt ontbinden. Neem contact op met de ontslagspecialist, wij geven u advies en helpen u zo goed mogelijk verder.
De Kantonrechtersformule
Als u op het punt staat om ontslagen te worden door een reoganisatie dan krijgt u zeer waarschijnlijk te maken met een gouden handdruk. Dit moet u zien als een schadevergoeding door het gedwongen ontslag. De kan tonrechtersformule wordt vaak gebruikt bij onderwerpen als een gouden handdruk. Indien u wilt weten wat voor bedrag u meekrijgt voor uw gedwongen ontslag dan kunt u deze kantonrechtersformule zelf heel gemakkelijk gaan toepassen. Op de website van de ontslagspecialist kunt u zelf heel gemakkelijk berekenen wat u ongeveer voor bedrag zal meekrijgen als u door reorganisatie ontslagen wordt. Bij de kantonrechtersformule heeft u een aantal gegevens nodig, zoals uw Bruto jaarinkomen, uw geboortedatum, de datum dat u bent begonnen bij uw werkgever en de datum dat u weg moet bij het bedrijf. Als u al deze informatie in onze kantonrechtersformule zet, berekent deze automatische de hoogte van uw gouden handdruk.
Het Afspiegelingsbeginsel
Wanneer uw werkgever u met een bedrijfseconomische reden ontslaat is het zeer belangrijk dat u het afspiegelingsbeginsel goed doorneemt. Hierin staat namelijk alle belangrijke zaken die uw werkgever wel of niet moet doen (elke procedure) en u kunt hem hier dus op aan spreken. Het is aan te raden om samen met uw arbeidsrecht advocaat dit document door te nemen.. Het afspiegelingsbeginsel wordt op basis van leeftijdsopbouw per categorie uitwisselbare functies van de bedrijfsvestiging gemaakt. Ze zijn ondergebracht in vijf leeftijdsgroepen: van 15 tot 25 jaar, van 25 tot 35 jaar, van 35 tot 45 jaar, van 45 tot 55 jaar en van 55 jaar en ouder. Belangrijk om te weten is dat binnen elke leeftijdsgroep de werknemer met het kortste dienstverband als eerst voor ontslag wordt voorgedragen. In het afspiegelingsbeginsel zitten vooral veel van dit soort feiten, belangrijk is het dus dat u dit goed doorneemt! Indien u het niet begrijpt, kunt u altijd een arbeidsrecht advocaat in de arm nemen. arbeidsrecht advocaat, afspiegelingsbeginsel, kantonrechtersformule, ontslag, arbeidscontract ontbinden
